2024年7月5日至6日，仁和學院閃亮未來班迎來第六階段的培訓，此次培訓特別邀請了博格團隊資深財務專家林一斌老師，為學員們講授《非財務經理的財務管理》課程，旨在幫助學員建立財務思維，提升仁和后備梯隊人才綜合管理能力。 培訓過程中，林一斌老師以“投入產出”為主線，深入淺出地為學員們講授了財務思維促管理、透過數據看經營、降本增效出利潤、危機意識與應對等四大板塊內容。 在“財務思維促管理”
穩定發展，快樂工作。2024年6月19日至6月28日，由90名女員工組成的仁和第十四批巾幗建功考察團開啟了為期10天的泰國、香港觀光之旅。 姐妹們在團長肖正連女士的帶領下，領略了泰北古城的悠閑與清新，體驗了清邁百年老火車，體會了叢林飛躍、實彈射擊和泰式按摩，乘坐了嘟嘟車暢游古城，觀看大象表演及繪畫，欣賞了白廟和藍廟的建筑，精湛的雕刻技藝令人嘆為觀止，滿滿的奇幻感。 6月20日上午，考
為貫徹落實仁和集團2023年“井岡山會議”提出的“百人計劃”戰略部署，著力培養一幫關鍵崗位上能勇挑大梁、奮勇爭先的年輕隊伍。5月14日至16日，仁和學院“百人計劃雛鷹班”正式開班，并開展了為期兩天半的第一階段培訓學習，來自商業、工業、研發、機關等不同領域的35名青年優秀人才經層層選拔脫穎而出參加了培訓。 在開班儀式講話中，集團董事、仁和學院教務長胡海瓊指明了百人計劃培養項目的初衷以及百人計劃各項訓
在企業發展的道路上，人才始終是推動創新與進步的關鍵力量，面對不斷變化的環境，只有建立有深度的人才梯隊，才足以應對莫測的未來。為積極響應集團“百人計劃”人才儲備方針，繼仁和學院“百人計劃—閃亮班”之后，首期“百人計劃—雄鷹班”于4月26日-27日蓄勢翱翔，正式起飛。 在4月26日項目啟動會上，集團董事、集團人力資源管理中心總監胡海瓊老師講述了開辦本班的初衷，同時為大家制定了詳細學習計劃。博格咨詢汪一
2024年3 月 15 日至 16 日，仁和學院閃亮未來訓練營迎來第五階段培訓。學員們齊聚一堂，在仁和863科技園參加由王雷軍老師主講的《非人力資源經理的人力資源管理》課程。 本次培訓旨在幫助各業務板塊直線經理人更好地理解和掌握人力資源管理的核心理念和技能，重點剖析部門“選人、育人、用人、留人”方式方法，有效提升直線經理人團隊管理水平和能力。王雷軍老師憑借豐富的經驗和專
——閃亮未來班在北京參觀學習先進企業 本報北京訊 記者張成報道 2023年12月7日至8日， 仁和學院閃亮未來班在北京開展游學活動，先后參觀了科大訊飛、叮當健康集團、京東集團等知名科技與健康前沿企業，深入學習先進管理經驗和創新理念。 在科大訊飛人工智能場景應用展廳，學員們親身體驗了人工智能技術的魅力。科大訊飛是全球領先的智能語音技術提供商，在語音識別、語音合成、語義理解等領域擁有眾多成果。通過此次
為開拓視野，讓學員們通過到標桿企業參觀、考察，更好地學習借鑒標桿企業的先進管理經驗。根據班級學習規劃，仁和學院大健康管理賦能高級班于9月14日至16日組織學員到廣東珠海湯臣倍健透明工廠、深圳華大基因研學、交流。 到達珠海的第一天，學員們來到了美麗的橫琴仁和國際，橫琴仁和國際背靠大橫琴山森林公園，環境優美，空氣清新。走在雨中的橫琴仁和國際，別有一番風味。 第二天，學員們走進湯臣倍健珠海透明工廠，它是
為持續深入推進集團“百人計劃”戰略部署，進一步提升仁和青年干部管理能力及專業素養，強示范、勇爭先、做表率，2023年9月8日至9日，仁和學院“閃亮未來訓練營”（原青年優秀人才訓練營）開展了為期兩天的第二階段培訓學習。 本次培訓主要圍繞《PDCA閉環管理與創新性問題解決》課題進行，由博格咨詢公司特約講師王傳慶老師授課。王傳慶老師采用獨特的“案例貫穿培訓全程”的方式，將管理執行領域的知識，從計劃（P）
千秋基業，人才為本。習近平總書記曾指出，“人才是第一資源”。為更好地創建一支年輕、創新，有活力、有理想的青年優秀人才隊伍，以承接企業未來發展的戰略要求，仁和學院于6月15日-16日舉行了“青年優秀人才培養訓練營”人才選拔PK賽。對初篩入圍的44位人選進行了第二輪的PK選拔及人才測評工作。 股份公司董事長楊瀟老師親自帶隊，與集團董事、集團人力資源管理中心總監胡海瓊老師、商業運營部總監黃如平老師以及博
