2015年5月30日-31日。仁和干校高級干部綜合素質(zhì)提升班第八階段培訓在集團總部舉行。著名人力資源管理專家、廣東金融學院工商管理系專任MBA在職教授、研究員丘磐，給學員們講授了《企業(yè)直線干部的人力資源管理》課程。丘教授從人力資源管理的內(nèi)涵，企業(yè)的用人、選人、育人、留人、薪酬體系的設計以及用企業(yè)文化統(tǒng)一員工的價值觀等方面，對企業(yè)中非人力資源管理的干部如何做好人力資源管理進行了講解。丘教授在講座過程
2015年6月6日，仁和集團首屆職工運動會在江西農(nóng)業(yè)工程職業(yè)學院運動場舉行。樟樹市人大常委會副主任、市總工會主席皮佳，市總工會常務副主席鄧子華蒞臨指導，集團董事、股份公司總經(jīng)理張威、集團工會主席祝保華等集團領導出席開幕式。 開幕式前，來自集團駐贛各子公司和總部機關的17支代表團、500多名員工組成方陣入場，他們邁著整齊的步伐，喊著響亮的口號，接受主席臺領導們的檢閱。 開幕式上，集團首屆職工運動會組
人說：學無止境。確實是的，我看不單無止境，還需在求更高境界之時注意一些細節(jié)，不然境界再高，也會鬧出笑話。比如字的讀音，從小奉行漢字的認字方法，是長字認一截，闊字認一邊。要是把這定律放諸于所有的漢字，就不免錯誤百出，普通話的考級就很成問題。漢字又有不少相似的，要是看的馬虎了，容易將這個字認成那個字，或者沒有細究，簡直就將這兩個都視作一樣的讀音。非但字容易讀錯認錯，字的筆畫
本報訊記者魏富強 報道 ?2015年5月10日-11日，仁和干校回爐深造中級班第二階段培訓在集團總部舉行，來自集團各子公司、各部門的40余名學員參加了培訓。 為期2天的培訓課程，主要圍繞易經(jīng)思想與管理智慧展開，不管是講“慎終追遠——管理者的定位與發(fā)展、元亨利貞——目標管控的四個關鍵”，還是講“吉兇悔吝——團隊文化與團隊管理、天人合一——人生追求的最高境界”，來自時代光華管理學院的許晉老師總是用豐富
七點半到公司，巡查廠區(qū)一遍，風雨無阻。這是仁和制藥副總經(jīng)理諶新鵬雷打不動的“規(guī)定”動作。作為仁和制藥老廠區(qū)的授權生產(chǎn)經(jīng)營負責人，他身知自己肩上的擔子很重，人員、生產(chǎn)、質(zhì)量、安全、成本……樣樣要操心，事事需關注，他更知道，只有發(fā)揮團隊的力量，狠抓落實，才能把生產(chǎn)經(jīng)營工作做好，做扎實，因為團隊致勝，執(zhí)行力致勝。首先，他引入了周晨會制度，各部門車間把一周工作安排報告，提出需協(xié)調(diào)解決的問題，當前生產(chǎn)工作中
最近一直想養(yǎng)只寵物，見過的所有寵物中，我最喜歡的是豬，其次是狗，最不喜歡的就是貓。貓的兩只眼睛太可怕了，那面目讓人覺得要吃人一般，牙齒那么的鋒利，行動又那么的矯捷，得虧它那么小，要是大點還真就不只吃老鼠了，身上一股異味，半夜還喜歡浪叫，又可怕又煩人。狗倒是挺忠實的，只是味道不好聞，毛發(fā)太多，洗澡不方便。最讓我喜歡的就是豬了，最好是名種豬，長到二三十斤就不長的，那就不需要喂
為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀兼職培訓師，助推企業(yè)發(fā)展再添動力。2015年4月25-27日，仁和干校第十三期培訓班（內(nèi)部培訓師培訓班）拉開帷幕。來自工商業(yè)及機關直系共計38名學員參加了培訓。培訓中，授課老師結(jié)合不同崗位人員的工作特點，一改以往培訓“填鴨式”的教學模式，以師生“互動式”的形式，通過對現(xiàn)實問題的剖析、啟發(fā)性的提問，教授了課程設計的“五星教學”及“任務經(jīng)驗萃取”
文/辛麗嬌 圖/記者胡旭玲 2015年4月11—12日，仁和干校高級干部綜合素質(zhì)提升班第七階段培訓在集團總部舉行。本階段培訓邀請了著名的實戰(zhàn)管理專家尚旭東老師講授了《變革管理：文化鑄就能力》。尚老師分析了企業(yè)的生態(tài)：從生存到消費，提出了變革管理的“五講五化”方法論，幫助學員們解決企業(yè)在轉(zhuǎn)型中遇到的難題，重新塑造企業(yè)文化，鑄就企業(yè)競爭力。尚老師的課程結(jié)構(gòu)嚴謹，語言幽默風趣，案例實戰(zhàn)生動，
